半月ほど働いた会社を病気のため退職しました。半月前に入社した会社を病気の手術や長期療養に入るために退職しました。保険もまだ加入しておらず国保のままで給与用の口座も提出を促されていなかったので、社長に退職を伝える際にこちらから給与の話をしたところ口座の写しとマイナンバーだけ書いた紙を郵送してくれと言われました。郵送する際に簡易書留で送るか普通郵便で送るか悩んでいます。皆さんはどちらを選びますか？
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対策と回答
あなたの状況を理解しました。半月ほど働いた会社を病気のために退職し、給与の支払いに関する情報を郵送する必要があるとのことです。この場合、郵送方法としては簡易書留を選ぶことをお勧めします。
簡易書留は普通郵便よりも安全性が高く、郵便物が紛失した場合には補償が受けられます。また、受取人が受け取ったことを証明する受領証が発行されるため、郵送した書類が確実に相手に届いたことを確認できます。これは、給与の支払いに関する重要な情報を送る際に特に重要です。
一方、普通郵便は費用が安く、迅速に配達されることが多いですが、紛失のリスクがあり、補償も限定的です。重要な書類を送る際にはリスクが高いと言えます。
したがって、給与の支払いに関する情報を送る際には、安全性と確実性を重視して簡易書留を選ぶことをお勧めします。これにより、郵送した書類が確実に相手に届き、万が一の紛失にも対応できるようになります。
よくある質問
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