あなたの状況を理解しました。半月ほど働いた会社を病気のために退職し、給与の支払いに関する情報を郵送する必要があるとのことです。この場合、郵送方法としては簡易書留を選ぶことをお勧めします。

簡易書留は普通郵便よりも安全性が高く、郵便物が紛失した場合には補償が受けられます。また、受取人が受け取ったことを証明する受領証が発行されるため、郵送した書類が確実に相手に届いたことを確認できます。これは、給与の支払いに関する重要な情報を送る際に特に重要です。

一方、普通郵便は費用が安く、迅速に配達されることが多いですが、紛失のリスクがあり、補償も限定的です。重要な書類を送る際にはリスクが高いと言えます。

したがって、給与の支払いに関する情報を送る際には、安全性と確実性を重視して簡易書留を選ぶことをお勧めします。これにより、郵送した書類が確実に相手に届き、万が一の紛失にも対応できるようになります。