派遣先の契約更新を希望せず、別の派遣先の紹介を希望したが、離職票の離職理由が【自己都合】となった場合、派遣会社の判断は妥当でしょうか。また、異議申し立て以外にできることはありますか。

派遣会社が離職票の離職理由を【自己都合】とした判断の妥当性については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、派遣会社が更新を希望しないと判断した理由が、あなたが働く気がないと判断したことに基づいているという点です。これは、派遣会社があなたの就業意欲を疑問視していることを意味します。しかし、あなたは別の派遣先の紹介を希望していたことから、就業意欲がないという判断は妥当ではないと考えられます。

次に、派遣会社があなたの希望する別の派遣先の紹介を行わなかったことです。これは、派遣会社があなたの希望を無視したとも捉えられます。しかし、派遣会社が紹介を行わなかった理由が明確でない場合、その判断の妥当性を評価することは難しいです。

異議申し立て以外にできることとしては、以下のようなものがあります。

1. 派遣会社に対して、離職票の離職理由を再検討するよう要請する。この際、あなたの就業意欲や別の派遣先の紹介を希望した理由を明確に伝えることが重要です。

2. 労働基準監督署に相談する。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて派遣会社に対して指導を行うことができます。

3. 弁護士に相談する。弁護士は、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

以上のように、派遣会社の判断の妥当性については、あなたの就業意欲や派遣会社の対応を考慮して判断する必要があります。また、異議申し立て以外にも、派遣会社や労働基準監督署、弁護士などに相談することで、あなたの状況を改善することができる可能性があります。