派遣先の契約更新を希望せず、別の派遣先の紹介を希望したが、離職票の離職理由が【自己都合】となった場合、派遣会社の判断は妥当でしょうか。また、異議申し立て以外にできることはありますか。
もっと見る
対策と回答
派遣会社が離職票の離職理由を【自己都合】とした判断の妥当性については、以下の点を考慮する必要があります。
まず、派遣会社が更新を希望しないと判断した理由が、あなたが働く気がないと判断したことに基づいているという点です。これは、派遣会社があなたの就業意欲を疑問視していることを意味します。しかし、あなたは別の派遣先の紹介を希望していたことから、就業意欲がないという判断は妥当ではないと考えられます。
次に、派遣会社があなたの希望する別の派遣先の紹介を行わなかったことです。これは、派遣会社があなたの希望を無視したとも捉えられます。しかし、派遣会社が紹介を行わなかった理由が明確でない場合、その判断の妥当性を評価することは難しいです。
異議申し立て以外にできることとしては、以下のようなものがあります。
派遣会社に対して、離職票の離職理由を再検討するよう要請する。この際、あなたの就業意欲や別の派遣先の紹介を希望した理由を明確に伝えることが重要です。
労働基準監督署に相談する。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて派遣会社に対して指導を行うことができます。
弁護士に相談する。弁護士は、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要に応じて法的措置を取ることができます。
以上のように、派遣会社の判断の妥当性については、あなたの就業意欲や派遣会社の対応を考慮して判断する必要があります。また、異議申し立て以外にも、派遣会社や労働基準監督署、弁護士などに相談することで、あなたの状況を改善することができる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？