会社が辞める手続きをせずに勝手に辞めさせる行為はなぜ認められないのですか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働法において、会社が従業員を勝手に辞めさせることは認められていません。これは、労働基準法という法律に基づいています。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために制定されました。
具体的には、労働基準法第16条により、使用者は労働者を解雇する場合には、あらかじめ労働基準監督署長の認可を受けなければならないとされています。また、解雇には合理的な理由が必要であり、解雇予告手当の支払いも義務付けられています。
このような規定があるため、会社が勝手に従業員を辞めさせる行為は違法となります。従業員が不当に解雇されたと感じた場合、労働基準監督署や労働局に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。
このように、日本の労働法は従業員の権利をしっかりと守るための制度が整っており、会社が勝手に従業員を辞めさせることは認められていないのです。
よくある質問
もっと見る·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？