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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

北海道の地方でパーソナルトレーナーとして...

競業避止義務の有効性に関するご質問について、以下の点から回答いたします。 【質問1】競業避止義務の主要5つのポイントから、この誓約書は有効と無効どち...

企業はなぜ無期限雇用の正社員、新卒採用や...

企業が無期限雇用の正社員や新卒、中途採用の人を辞めさせて入れ替えを行う理由は複数あります。まず、経営戦略の変更が挙げられます。企業は市場の変化や技術革...

死亡退職金や弔慰金の振込が1ヶ月遅れる場...

死亡退職金や弔慰金の振込が遅れる場合、遅延金利の発生については、基本的に法律で定められた規定はありません。しかし、労働基準法第26条により、使用者が労...

7月いっぱいで仕事を辞めて1ヶ月経っても...

離職票が1ヶ月以上経っても送られてこない場合、確かに通常の手続きとしては遅延が生じている可能性があります。離職票は、労働者が失業給付を受けるために必要...

失業保険を受け取るために12ヶ月で辞めよ...

日本の労働基準法によると、労働者が退職を希望する場合、通常は2週間前までに会社に通知する必要があります。これは民法627条に基づくもので、一般的なルー...

体調不良で退職を希望しているが、会社が受...

体調不良で退職を希望する場合、まずは医師の診断書を取得し、それを会社に提出することが重要です。医師の診断書があれば、会社は労働基準法に基づいて、あなた...

派遣社員が体調不良を理由に休職し、派遣会...

派遣社員が体調不良を理由に休職し、派遣会社に辞める旨を伝えずに他の派遣会社に転職して職場に戻ってくる行為は、法律的には違法ではありませんが、職業倫理や...

退職予定日までの欠勤による給与控除につい...

退職を予定している場合、就業規則に従って1か月前に会社に通知することが一般的です。しかし、パワハラなどの理由で勤務が困難な場合、労働基準法により即日退...

雇用保険被保険者証のPDF交付と旧社名の...

雇用保険被保険者証の交付方法と旧社名の取り扱いについて、以下の2点について詳しく説明します。 ### 1. PDFでの被保険者証の交付は普通なのでし...

退職が既に決まっている社員が在職中に起こ...

退職した社員に対して、在職中に起こしたミスによる損失を請求することは、法律的に可能です。ただし、その請求が認められるかどうかは、具体的な状況によります...

私は今月末で退職するのですが、年休消化は...

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて説明します。労働基準法第39条によると、年次有給休暇は労働者が請求した日に与えなければならないとされて...

契約社員から正社員への転換予定がありまし...

解雇予告手当については、労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合、30日前までに予告をするか、または予告しない場合には30日分以上の平...

退職した会社から、異議申し立てをしないこ...

強制された念書に法的な強制力があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、念書の内容が違法または不当なものである場合、その念書は法的に無効とみな...

離職票を送ってこない会社に対してどうすれ...

離職票が送られてこない場合、まずは会社に再度連絡を取り、正式な書面での請求を行うことが重要です。電話での催促が効果がない場合、内容証明郵便を利用して、...

退職する際に、10年近く前に産休、育休を...

退職金から産休、育休期間中に会社が立て替えた社会保険料や住民税、そしてその利息を差し引くという状況については、まず、法律的な観点から見てみましょう。 ...

家族が会社から「来月退職してほしい」と言...

自己都合での退職を強要する行為は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第16条では、解雇について「解雇は、客観的合理的理由を欠き、社会通念...

仕事を2週間で辞めた場合、試用期間中に辞...

仕事を短期間で辞めた場合、特に試用期間中に辞めた場合、今後の就職に与える影響は限定的です。試用期間は雇用主と労働者の双方が契約を継続するかどうかを判断...

仕事で資格を取得しましたが、退職の申し出...

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法第24条では、賃金の全額払いの原則が定められています。これは、使用者が労働...

退職後に初めて傷病手当を申請できるのか。...

退職後に傷病手当を申請することは可能ですが、いくつかの条件と注意点があります。まず、傷病手当は健康保険の給付であり、退職後も継続して健康保険に加入して...

無期雇用契約の派遣元会社を途中で退職する...

無期雇用契約の派遣元会社を途中で退職することは可能です。以下に詳細を説明します。 まず、無期雇用契約とは、期間の定めのない雇用契約を指します。この契...

パワハラまがいなことをされたため、今月末...

退職を考えている状況は非常に困難ですが、雇用保険や各種保険料の支払いに必要な勤務時間について説明します。 まず、雇用保険に加入するためには、週の所定...

退職後、賃金や金品の返還請求が遅延してい...

退職後に賃金や金品の返還請求が遅延している場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法第23条に基づき、労働者は退職時に未払いの...

会社都合で社員を辞めさせた場合、会社側は...

会社都合で社員を辞めさせる場合、会社側にはいくつかのデメリットがあります。まず、法的な問題が挙げられます。日本では、労働基準法に基づき、会社都合での解...

退職時の有給休暇消化中にアルバイトをした...

退職時の有給休暇消化中にアルバイトをすることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に利用できる休暇であり、そ...

勤続一年以内の妊婦が産休中に育児休業給付...

育児休業給付金を受け取るためには、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要です。勤続が一年以内の場合、前の会社での雇用保険加入期間も含めて計算...

転職3社目で、辞める前日に会社から怪しい...

日本の労働法において、従業員が退職する際に会社から誓約書のサインを求められることは一般的ではありません。誓約書は、従業員が特定の行動や言動を約束する文...

退職日までに未使用の有給休暇を取得できな...

退職時に未使用の有給休暇がある場合、労働基準法に基づき、その分の賃金を受け取る権利があります。具体的には、労働基準法第26条により、使用者は労働者が退...

会社に借金があるまま退職する場合、資格取...

退職手続きが受理されない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社が適切な...

法律上、解雇は1ヶ月前までに伝える必要が...

日本の労働基準法によれば、解雇の予告期間は原則として30日前と定められています。ただし、この規定には例外があり、入社後2週間以内の労働者に対しては、解...

退職時に雇用保険被保険者証、年金手帳、源...

退職時に必要な書類を提供しない企業については、ブラック企業の可能性がありますが、必ずしもそうとは限りません。日本の労働基準法により、雇用保険被保険者証...
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