辞める手続きを行わずに、会社側の一方的な都合で辞めさせられた場合、後日弁護士に相談することを支援センターの相談員と上司に言うのは推奨できないですか？

会社側の一方的な都合で辞めさせられた場合、その状況は労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者を無断で解雇してはならないと定められています。そのため、辞める手続きを行わずに辞めさせられた場合、労働者は法的手段を取ることができます。

しかし、弁護士に相談することを支援センターの相談員や上司に言うことについては、慎重に行う必要があります。なぜなら、その情報が会社側に伝わると、労働者に対する不利な扱いや報復行為が行われる可能性があるからです。特に、相談員や上司が会社の利益を優先する立場にある場合、情報が適切に守秘される保証はありません。

そのため、法的相談を行う場合は、信頼できる弁護士や労働組合、労働問題に特化した法律支援団体を利用することが推奨されます。これらの専門家は、労働者の権利を守るための適切なアドバイスを提供し、必要な法的措置を取ることができます。

また、労働者は、解雇通知書や給与明細、勤務記録など、法的な手続きに必要な証拠を集めることが重要です。これらの証拠は、後日の法的対応において非常に重要な役割を果たします。

最後に、労働者の権利を守るためには、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な是正措置を取る権限を持っています。

以上のように、辞める手続きを行わずに辞めさせられた場合、労働者は法的手段を取ることができますが、その際には信頼できる専門家に相談し、適切な証拠を集めることが重要です。