辞める手続きを行わずに解雇された場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、状況によります。日本の労働基準法では、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要とされています。つまり、解雇が不当であるかどうかは、解雇の理由が合理的であるか、社会的に受け入れられるかによって判断されます。

例えば、会社が突然解雇を通告し、退職手続きを行わないまま解雇する場合、その解雇が不当である可能性があります。特に、解雇の理由が不明確であったり、労働者の権利を侵害するような場合は、不当解雇と見なされる可能性が高くなります。

一方、労働者が重大な規則違反を行った場合や、会社の存続が危ぶまれるような極端な経営状況下での解雇は、不当解雇とは見なされないことがあります。

解雇が不当であると判断された場合、労働者は労働基準監督署に申し立てを行うことができます。また、裁判所に訴えることも可能です。裁判所は、解雇の有効性を判断するために、解雇の理由、手続き、その他の関連する状況を詳細に検討します。

したがって、辞める手続きを行わずに解雇された場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、具体的な状況に依存します。労働者は、解雇の理由と手続きを慎重に検討し、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。