新卒入社後6ヶ月の試用期間終了時に退職を勧められた場合、どのように対応すべきか？

新卒入社後の試用期間終了時に退職を勧められた場合、労働者はまず、その勧奨が適法かどうかを確認する必要があります。日本の労働基準法によれば、会社が労働者を解雇する場合、客観的かつ正当な理由が必要であり、その理由を労働者に説明する義務があります。この点、あなたの場合、明確な解雇理由の説明を受けていないとのことですので、まずは解雇理由証明書の発行を請求することが適切です。

具体的には、労働基準法第22条第2項に基づき、解雇理由証明書の発行を会社に請求します。この請求は、内容証明郵便を利用することで法的な効力を持たせることができます。また、その前に、会社の代表取締役に対して、退職勧奨に対する異議申し立てと解雇理由証明書の発行請求をメールで伝えることも有効です。

あなたが提案したメールの内容は、基本的に適切ですが、以下の点を修正することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。

1. 件名をより具体的にする：例えば、「退職勧奨への異議申し立てと解雇理由証明書発行請求について」
2. メールの冒頭で、相手の立場を尊重する表現を入れる：例えば、「突然のご連絡となり、誠に恐縮ですが」
3. 解雇勧奨に対する異議申し立ての理由を具体的に述べる：例えば、「労働基準法に基づき、解雇には客観的かつ正当な理由が必要であり、その理由を労働者に説明する義務があると理解しておりますが、私は明確な理由の説明を受けておりません」
4. 解雇理由証明書の発行請求を強調する：例えば、「つきましては、労働基準法第22条第2項に基づき、解雇理由証明書の発行を請求いたします」
5. 連絡を求める表現を具体的にする：例えば、「本件につきましては、早急に貴社よりご連絡を賜りますようお願い申し上げます」

これらの修正を加えることで、メールの内容がより明確かつ説得力を持つものになります。また、このような状況にある場合、労働組合や弁護士に相談することも有効です。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための支援を行ってくれます。