辞める手続きを行わずに、会社側で辞めさせられた場合は、会社側がルールを無視したことになりますか？
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対策と回答
会社が従業員を辞めさせる場合、通常は特定の手続きを踏む必要があります。これには、労働基準法に基づく解雇予告や解雇予告手当の支払い、労働者代表との協議、労働基準監督署への解雇通知などが含まれます。会社がこれらの手続きを無視して従業員を辞めさせた場合、その行為は法的に問題があるとされる可能性があります。具体的には、労働基準法第20条により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠く場合には無効とされます。また、解雇手続きが適切に行われていない場合、従業員は労働審判や訴訟を通じて解雇の無効を主張することができます。したがって、会社が辞める手続きを行わずに従業員を辞めさせた場合、それは会社がルールを無視した行為となり、法的な対応が必要となる可能性があります。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？