辞める手続きを行わずに、会社側で辞めさせられた場合は、会社側がルールを無視したことになりますか？
もっと見る
対策と回答
会社が従業員を辞めさせる場合、通常は特定の手続きを踏む必要があります。これには、労働基準法に基づく解雇予告や解雇予告手当の支払い、労働者代表との協議、労働基準監督署への解雇通知などが含まれます。会社がこれらの手続きを無視して従業員を辞めさせた場合、その行為は法的に問題があるとされる可能性があります。具体的には、労働基準法第20条により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠く場合には無効とされます。また、解雇手続きが適切に行われていない場合、従業員は労働審判や訴訟を通じて解雇の無効を主張することができます。したがって、会社が辞める手続きを行わずに従業員を辞めさせた場合、それは会社がルールを無視した行為となり、法的な対応が必要となる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？