日本では、労働者が辞める手続きを行わずに会社側から辞めさせられた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、日本の労働基準法では、使用者は労働者を解雇する際には、正当な理由が必要であり、その理由は客観的かつ合理的でなければなりません。正当な理由には、業務上の能力不足、業務上の過失、法令違反、などが含まれます。

次に、解雇の手続きについても、労働基準法では、使用者は解雇する前に、労働者に対して解雇の理由を明示し、その理由について説明する義務があります。また、解雇予告手当を支払うか、30日前に解雇予告を行う必要があります。

したがって、労働者が辞める手続きを行わずに会社側から辞めさせられた場合、それが正当な理由に基づくものであり、かつ適切な手続きが行われていれば、不当解雇には該当しません。しかし、もし解雇が正当な理由に基づかない、または適切な手続きが行われていない場合は、それは不当解雇とみなされる可能性があります。

不当解雇と判断された場合、労働者は労働基準監督署に申告することができ、労働審判や訴訟を通じて解決を図ることができます。この場合、労働者は解雇の無効を主張し、復職や解雇予告手当の支払い、未払い賃金の支払いなどを求めることができます。

したがって、辞める手続きを行わずに会社側から辞めさせられた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、解雇の理由と手続きの正当性によります。