会社が辞める手続きを行わずに、辞めさせた場合、それは労働法に違反する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の解雇には明確な手続きが定められており、会社はその手続きを正しく行わなければなりません。具体的には、解雇予告手当の支払いや、解雇理由の明示などが求められます。会社がこれらの手続きを怠った場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、違法解雇として是正を求めることができます。また、裁判所に訴えることで、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることも可能です。したがって、会社が正当な手続きを踏まずに辞めさせた場合、それは法的に問題があるとされ、労働者にとっては不利な状況となる可能性があります。