前職への催促メールを送ることは、法的に問題ない場合がほとんどです。ただし、メールの内容によっては、関係が悪化する可能性もあるため、慎重に行う必要があります。

まず、「近日中」という表現は曖昧であり、具体的な期日が設定されていないため、この点については理解が必要です。一般的に、「近日中」は2、3日を指すことが多いですが、企業によって解釈が異なる可能性があります。

催促メールを送るタイミングとしては、最低でも1週間経過してからが望ましいでしょう。それまでに振り込まれない場合、以下のような内容のメールを送ることをお勧めします。

件名：最終給与の未払いについて

拝啓

お世話になっております。[あなたの名前]です。

先日、最終給与の一部が未払いである旨、ご連絡いただきました。その後、「近日中」に振り込まれるとのことでしたが、本日までに振り込みが確認できておりません。

お手数ですが、振り込みの状況をご確認いただき、再度ご連絡いただけますと幸いです。

敬具

[あなたの名前]
[あなたの連絡先]

このメールは、丁寧でありながらも、未払いの給与について確認を求める内容となっています。荒立てることなく、問題を解決するための第一歩となるでしょう。

また、もしメールでの催促が効果を上げない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、給与の支払いは労働者に対する義務であり、遅延や未払いは違法となる可能性があります。