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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

昨年4月にトリミングの専門学校を卒業し、...

不当解雇の判断は、具体的な状況や証拠に基づいて行われるため、一概には言えません。しかし、あなたの状況を考慮すると、以下の点が不当解雇の可能性を示唆して...

新入社員が自主的に退職し、連絡が取れず業...

新入社員が自主的に退職し、連絡が取れず業務や書類の引き継ぎができない場合、保証人に損害賠償を求めることは可能ですか？また、保証人にどのように働きかける...

保育士一年目で、体調不良と精神的ストレス...

保育士としての職務は非常に重要であり、精神的ストレスや体調不良が原因で退職を考えることは理解できます。しかし、園長の立場から見ると、突然の退職は園の運...

雇用保険は強制的に支払うものですか？仕事...

雇用保険は、労働者が失業した場合に一定期間、失業給付を受けることができる制度です。この保険は、労働者と事業主が共同で保険料を負担する強制加入の社会保険...

警備員指導教育責任者として、退職届が受理...

警備員指導教育責任者として、退職届が受理されない場合、まずは労働基準法に基づいて自分の権利を確認することが重要です。労働基準法第20条により、労働者は...

SES会社の契約社員として、6月末に退職...

SES会社の契約社員として、退職に関する問題に直面しているようですね。まず、民法に基づくと、労働者は退職の意思表示をする際に、通常は2週間前までに会社...

解雇された後に退職届けは必要ですか？

解雇された後に退職届けが必要かどうかは、具体的な状況によります。一般的に、解雇とは雇用契約が一方的に終了されることを指し、その場合、退職届けは通常不要...

パートで半年勤めた会社を先月いっぱいで退...

退職後に給料が支払われない場合、まずは冷静に対応することが大切です。会社が給料の支払いを遅らせたことがないとのことですので、まずは数日待ってみることを...

退職前に有給休暇を消化することは可能です...

退職前に有給休暇を消化することは、労働基準法に基づいて可能です。労働基準法第39条により、労働者は有給休暇を取得する権利が保障されています。この権利は...

会社から新たな不正行為の疑いがあると連絡...

会社から新たな不正行為の疑いがあると連絡がきて、話し合いを求められている場合、懲戒解雇になる可能性はあります。懲戒解雇は、労働基準法に基づき、会社が従...

パワハラを理由に退職する場合、自己都合と...

パワハラを理由に退職する場合、自己都合と会社都合のどちらになるかは、状況によって異なります。一般的に、自己都合退職とは、個人的な理由で退職することを指...

パートで働いています。パワハラや仕事の負...

パワハラや過度の仕事量により、退職を希望しているにもかかわらず、会社が辞めさせてくれない状況は非常に困難です。まず、あなたの健康と安全が最優先です。会...

ブラック企業で退職を申し出たが断られた場...

ブラック企業で働いていると、退職を申し出ても断られることがあります。このような状況で即日退職する方法を探す前に、まずは労働基準法を理解することが重要で...

歯科助手として働いていますが、職場環境が...

日本の労働法において、従業員が退職する際には、通常、退職願いを提出し、会社が定める所定の期間（通常は2週間から1ヶ月）を経て退職となります。しかし、あ...

ブラック企業で働いています。辞めたいので...

ブラック企業で働いていると、辞めたいと思っても上司から圧力をかけられることがあります。このような状況では、法的な手段を利用することが重要です。まず、労...

退職時に有給消化の書類を提出したが、基本...

退職時の有給消化に関するご質問について、以下の点をご確認ください。 まず、有給休暇は労働基準法に基づき、労働者が一定の条件を満たした場合に付与される...

塾講師として働いていますが、会社の環境に...

退職を希望する場合、まずは労働基準法に基づいて手続きを進めることが重要です。労働基準法では、使用者は労働者の退職を不当に妨げてはならないとされています...

退職届はメールで提出しても有効ですか？ま...

退職届をメールで提出することは、法的に有効であるかどうかは状況によります。一般的に、退職届は書面で提出することが望ましいとされていますが、メールでの提...

セクハラを受けた公務員は退職金を受け取る...

セクハラを受けた公務員が退職金を受け取る権利があるかどうかは、いくつかの要因によって決まります。まず、セクハラが認定された場合、それが退職金の支給に影...

4/20付けで、7年務めていた会社を退職...

日本の労働基準法により、従業員は退職前に未使用の有給休暇を消化する権利があります。会社がこの権利を拒否することは違法です。あなたの場合、医師からの診断...

正社員であっても、会社都合で退職を命ずる...

はい、正社員であっても、会社都合で退職を命ずることは可能です。ただし、これは法律に基づいて行われる必要があります。日本の労働基準法では、会社が労働者を...

委託で働いていた会社の社員旅行が11月に...

ご質問ありがとうございます。まず、委託契約で働いていた場合、基本的には労働基準法の適用対象外となりますが、社員旅行の費用負担に関しては、契約内容や会社...

会社を辞めたいと伝えた後に車で事故を起こ...

会社を辞めたいと伝えた後に車で事故を起こし、修理費用と保険料の請求をされた場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下に、具体的な対処方法を示します...

退職する際に損害賠償を請求される可能性は...

退職する際に損害賠償を請求される可能性は理論上はありますが、実際には非常に稀です。日本の労働法において、労働者が退職する権利は基本的に保障されており、...

横領が会社にばれてしまい、明日からの自宅...

横領行為は重大な違法行為であり、会社の信頼を失うことになります。以下にお聞きしたい点について回答します。 1. **復職の可能性**：横領行為を行っ...

不当解雇と会社都合退職について教えてくだ...

不当解雇と会社都合退職についての質問にお答えします。まず、労働基準局に行く際のアドバイスですが、労働基準局の職員が本気で動いてくれるためには、以下の点...

労働基準法に基づき退職届を出しましたが、...

労働基準法に基づいて退職届を提出した場合、会社がその受理を拒否することは法的に認められていません。労働基準法第20条により、労働者は退職の意思を表明す...

みなし残業代と未払い残業代請求について、...

みなし残業代と未払い残業代請求に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。 まず、みなし残業代制度は、一定時間の残業を想定し、その分の賃金を...

無断欠勤が懲戒解雇につながる可能性はあり...

無断欠勤が懲戒解雇につながる可能性は、日本の労働法においては存在します。ただし、その適用は厳格に規定されており、特定の条件が満たされた場合に限られます...

会社から退職を勧められた場合、退職金と会...

会社から退職を勧められた場合、退職金と会社都合の離職票を確保するための交渉方法については、以下の点を考慮することが重要です。 まず、就業規則を確認し...
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