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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

勤続20年の1曹が酒気帯び運転で90日の...

自衛官が停職処分を受けた場合、退職金の受け取りについては、以下の点を考慮する必要があります。 まず、停職処分は勤務停止の一種であり、これにより勤務年...

施設警備員として勤務中、契約先との契約終...

あなたの状況は、会社都合の退職と見なされる可能性が高いです。会社都合の退職とは、会社の経営状況や業務上の必要性など、会社側の事情により従業員を解雇する...

退職時に会社が要求する非開示誓約書の法的...

退職時に会社が要求する非開示誓約書の法的強制力は、その内容と法的状況によります。一般的に、誓約書は法的拘束力を持つ可能性がありますが、特定の状況下では...

退職届が拒否された場合、無断欠勤として◯...

退職届が拒否された場合、無断欠勤として◯月いっぱいで出勤しないことは可能ですが、それによる法的なリスクや職場での評価に影響を与える可能性があります。日...

体調不良で会社を辞める際、診断書の提出を...

会社を辞める際に診断書の提出を求められることは、日本の労働法において特に定められているわけではありません。しかし、会社側が診断書を求める場合、それは労...

個人事業主の夫が配達の仕事を辞めたいと1...

あなたの夫の状況について、まずは労働契約の内容を確認することが重要です。労働契約には、退職に関する条件や違約金、ペナルティーについての記載があるはずで...

退職する際に職場を混乱させる部下をどう対...

退職する際に職場を混乱させる部下の対処法については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、会社側としては、労働基準法に基づいた適切な対応を行う必...

転職のために退職を申し出た際、会社から『...

日本の労働法において、退職時に会社が従業員から特定の資格証明書を返却させることについて明確な規定はありません。しかし、一般的に、資格証明書は個人の所有...

会社から辞めないと懲戒解雇にすると言われ...

あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点からも倫理的な観点からも慎重に扱う必要があります。まず、会社が懲戒解雇の脅しを使って退職願を書かせたことは、労働...

仕事を突然辞める旨を伝えたら怒られました...

日本の労働法において、従業員は解雇予告手当を受け取る権利がありますが、自己都合による退職の場合はこの権利はありません。しかし、退職する場合には、通常、...

不当解雇の可能性はありますか？

不当解雇の可能性については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたが退職の意思を伝えた後、会社があなたに有給休暇を消化して退職するよう指...

元従業員が職安に精神科の診断書を提出し、...

元従業員が職安に精神科の診断書を提出し、自己都合退職で処理したが、パワハラによる嫌がらせのための会社都合退職に変更された場合、会社には重大な法的影響が...

うつ病かパニック障害で仕事が続けられない...

あなたの状況を理解しています。まず、あなたの健康が最優先です。うつ病やパニック障害は深刻な健康問題であり、適切な治療と休息が必要です。以下に、あなたが...

会社を辞めたいが、退職届を提出してもすぐ...

退職届を提出してもすぐに辞められないという状況は、日本の労働法に基づいて考えると、通常の状況ではありません。労働基準法第20条により、労働者は退職の意...

社会人1年目の女性がアパレルで働いていま...

日本の労働基準法により、従業員は退職する場合、30日前までに会社に通知すれば退職する権利があります。ただし、繁忙期などの理由で会社が退職を認めない場合...

退職日に会社から突然車の修理費の一部負担...

退職日に会社から突然車の修理費の一部負担を求められた場合、まずは冷静に対応し、法的な観点から状況を整理することが重要です。以下に具体的な対処法を示しま...

会社都合解雇を希望する従業員がいますが、...

会社都合解雇を希望する従業員がいる場合、それが詐欺であるかどうかは、状況によります。一般的に、従業員が自発的に退職を希望する場合、それは自己都合退職と...

即日退職を申し出た後、有給休暇を取得する...

即日退職を申し出した後に有給休暇を取得することは、基本的には難しいと考えられます。有給休暇は労働者が働いている間に取得できる権利であり、退職後はその権...

やる気がない部下を早く辞めさせられますか...

あなたの質問に対する回答は、労働法と会社の規則に基づいて行われるべきです。まず、日本の労働基準法によれば、従業員が退職を希望する場合、通常は退職願いを...

会社が有給休暇を支払わない場合、労働基準...

日本の労働基準法により、労働者は一定の条件を満たすと有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働...

解雇されたにも関わらず、自己都合として退...

はい、民法96条に基づいて、あなたの退職届を取り消すことが可能です。民法96条は、「強迫による意思表示は取り消すことができる」と定めています。あなたの...

発達障害を会社に申告した後、本人の同意な...

発達障害を会社に申告した後、本人の同意なく職場内に情報が広まり、勤務日数の変更と解雇の脅しを受けて退職させられた場合、この会社はいくつかの法的な結果を...

契約書に「退職について6ヶ月前までに相談...

契約書に定められた退職に関する条件は、労働者と雇用者の間の法的拘束力を持つものです。そのため、契約書に「退職について6ヶ月前までに相談しなくてはならな...

パワハラでの退職、自己都合から会社都合変...

パワハラによる退職を自己都合から会社都合に変更することは、法的に可能ですが、一定の条件と期限内での申請が必要です。具体的には、退職から2年以内に労働基...

退職予定のため、年休消化の交渉をしたとこ...

退職日の変更に関する問題は、労働者の権利と企業の権限のバランスが問われる複雑な問題です。まず、退職日の決定については、労働基準法に基づき、労働者が自由...

正社員として10ヶ月働いています。会社に...

突然の解雇通知は、多くの労働者にとって困惑と不安を引き起こします。まず、あなたの状況を理解するために、以下の点を考慮してください。 1. **解雇の...

正社員として不当解雇を受けた場合、どのよ...

正社員として不当解雇を受けた場合、まずは労働基準法に基づいて自分の権利を確認することが重要です。労働基準法では、正社員の解雇には合理的な理由と予告期間...

現役ヤクルトレディとして、退職の意向を伝...

退職に関するあなたの状況は、会社の規定と労働法の間の複雑な問題を引き起こしています。まず、個人事業主としての立場であっても、労働契約を結んでいる限り、...

職場で上司と口論になり、一週間無断欠勤し...

失業保険の受給資格を得るためには、解雇された場合に限ります。自己退職の場合、基本的には失業保険の受給資格はありません。しかし、自己退職にもいくつかの例...

懲戒解雇と源泉徴収票の発行に関係はありま...

懲戒解雇と源泉徴収票の発行には関係があります。懲戒解雇は、労働者が重大な規則違反や不正行為を行った場合に、使用者が労働者を解雇することを指します。一方...
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