退職届をメールで提出することは、法的に有効であるかどうかは状況によります。一般的に、退職届は書面で提出することが望ましいとされていますが、メールでの提出も法的に認められる場合があります。特に、電子メールが業務上の主要なコミュニケーション手段である場合、メールでの退職届は有効と判断される可能性が高いです。

しかし、あなたの場合、メールの内容が「明日からもう会社に行きたくないです」という極めて非公式かつ感情的な表現であり、これが退職届として認められるかどうかは疑問です。通常、退職届には退職の意思を明確かつ正式に表明する必要があります。そのため、このメールが退職届として認められるかどうかは、会社の規則や労働基準法の解釈によります。

また、解雇理由としての適切性については、あなたのメールが会社の規則や労働基準法に違反する行為を構成していない限り、解雇理由としては不適切であると考えられます。解雇は、労働者の行為が会社の規則や法律に違反している場合にのみ行われるべきです。あなたのメールは感情的な表現であり、解雇の法的根拠としては弱いと言えます。

最終的に、あなたの状況は複雑であり、法的なアドバイスが必要です。労働基準監督署や弁護士に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの状況を詳細に分析し、最適なアクションプランを提供してくれるでしょう。