不当解雇の判断は、具体的な状況や証拠に基づいて行われるため、一概には言えません。しかし、あなたの状況を考慮すると、以下の点が不当解雇の可能性を示唆しています。

1. 退職の打診と圧力: 会社が繰り返し退職を打診し、圧力をかけたことは、労働者の意思を無視した行為と言えます。特に、社長や課長が入れ代わり立ち代わり打診に来たことは、組織的な圧力と見られる可能性があります。

2. 退職のスピード: 会社の規定では退職の際に1ヶ月前に辞意を伝えることが求められているにも関わらず、10日で退職に同意させられたことは、規定違反となります。これは、会社が労働者の権利を尊重していないことを示しています。

3. 自主退職の形骸化: 形的には自主退職となっていますが、それが労働者の真の意思でない場合、これは会社都合の解雇と同等と見なされる可能性があります。特に、圧力やイジメのような行為があった場合、これは不当解雇の一形態となり得ます。

これらの点から、あなたの退職は不当解雇の可能性が高いと言えます。しかし、最終的な判断は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、具体的な状況や証拠を基に判断することが重要です。不当解雇の申し立てを行う場合、証拠の収集や証言の確保が必要となりますので、早めの行動をお勧めします。