雇用保険は、労働者が失業した場合に一定期間、失業給付を受けることができる制度です。この保険は、労働者と事業主が共同で保険料を負担する強制加入の社会保険です。つまり、雇用保険料の支払いは強制的であり、雇用関係がある限り、労働者と事業主はその保険料を支払う義務があります。

具体的には、雇用保険料は毎月の給与から天引きされ、事業主も同額を負担します。この保険料が支払われていない場合、失業した際に失業給付を受ける資格がなくなります。つまり、あなたの場合、雇用保険料を支払っていなかったため、失業保険を受け取ることはできません。

失業保険を受け取るためには、一定の加入期間が必要であり、その間に保険料を支払っていることが条件となります。また、失業保険の給付を受けるためには、ハローワークで求職の申し込みを行い、失業の認定を受ける必要があります。

このように、雇用保険は労働者の生活保障の重要な制度であり、その保険料の支払いは法律によって義務付けられています。そのため、雇用保険料の支払いについては、労働者と事業主の双方が注意を払い、適切に支払うことが求められます。