4/20付けで、7年務めていた会社を退職する予定です。会社側は有給消化を認めず、私は残り16日分の有給を消化したいと考えています。医師から診断書を取得し、会社に提出することで有給消化を認めてもらうことは可能でしょうか？

日本の労働基準法により、従業員は退職前に未使用の有給休暇を消化する権利があります。会社がこの権利を拒否することは違法です。あなたの場合、医師からの診断書を会社に提出することで、有給休暇の消化を求めることは合理的です。診断書が健康上の理由で有給休暇の使用を正当化する場合、会社はこれを拒否することが難しくなります。ただし、会社が依然として拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働基準法の遵守を確認し、必要に応じて是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。