日本の労働基準法により、従業員は退職前に未使用の有給休暇を消化する権利があります。会社がこの権利を拒否することは違法です。あなたの場合、医師からの診断書を会社に提出することで、有給休暇の消化を求めることは合理的です。診断書が健康上の理由で有給休暇の使用を正当化する場合、会社はこれを拒否することが難しくなります。ただし、会社が依然として拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働基準法の遵守を確認し、必要に応じて是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。