会社から退職を勧められた場合、退職金と会社都合の離職票を確保するための交渉方法については、以下の点を考慮することが重要です。

まず、就業規則を確認し、退職金や離職票の条件を明確にすることが必要です。就業規則には、退職金の支給条件や離職票の発行基準が記載されていることが多いため、これを基に交渉の根拠を確立します。

次に、交渉の際には、冷静かつ論理的に自分の立場を主張することが重要です。「やめてもいい」という表現は避け、「退職勧奨による会社都合退職を希望する」と明確に伝えることが効果的です。また、録音することで交渉の記録を残すことは有効ですが、そのことを秘密にすることが重要です。

さらに、上司との相性問題や会社内の人間関係についても、客観的な事実に基づいて説明することが重要です。例えば、残業や休日出勤を行い、遅刻や無断欠勤がないことを強調することで、能力不足という評価に対する反論の根拠を示すことができます。

最後に、交渉の場を本社の総務に移すことも一つの手段です。部署の人たちを信用できない場合、上位の管理部門と直接交渉することで、より公正な判断が期待できます。

これらの方法を用いて、退職金と会社都合の離職票を確保するための交渉を進めることができます。ただし、交渉の結果は会社の判断に依存するため、最終的な決定は柔軟に対応することが重要です。