不当解雇と会社都合退職について教えてください。理不尽な理由で解雇されようとしています。12月3日で契約を切ると言われています。告知されたのは11月18日ですが、雇用者は11月5日に告知したと言い張ります。書類は一切もらっていません。発行を求めたのは11月18日です。とても小さい企業で、今までも雇用者の気分によって解雇された人間が何人かいるようです。解雇理由については、ここでは書きませんが、同僚に3人に聞きました。私にそのような部分があるのか？仕事を阻害するような性質のものであるか？を聞いて、全員答えはNoでした。(録音済み)解雇するようなことは何もしていないと言っています。そして、今までもこのように突然解雇を言い渡された場合、他に都合のいい新人が見つかったことが何度かあったらしいので、今回もそうでないかと、3人とも言っていました。経営者と会うのは週に5時間ほど、そ上記同僚と過ごすのはそれぞれ週に15時間ほどです。正社員で働いており、試用期間も終わり、有期雇用契約ではありません。11月18日に解雇を言い渡された時の録音もあります。話をまともに聞いてくれないことがよくわかります。退職した前任者にもメールをしたところ、気に入らないことがあると、そのようにして辞めさせると教えてくれました。ここで、教えていただきたいことが2つあります。1.これから労働基準局に行きます。どうすれば職員は本気で動いてくれますか？私の上司は、その雇用主一人だけです。そして、話を聞いてもらえません。もうお前を育てる気はないの一点張り、まくしたてる、怒鳴るなどで話し合いができないです。(その発言の録音もありますし、有給などやらない、雇用保険の遡及加入もやらないと、法律違反の発言も録音してあります。)実際動いて欲しければ、労働組合にも行くべきですか？自分一人では対処が難しい上に、解雇日が12月3日と差し迫っていて困っています。2. 今年の6月7日から働いています。現時点で雇用保険は9月から加入ですが、ハローワークにすでに相談しており、条件を満たしているので、遡及して加入が6月7日からできます。職員の方とも確認済。私が会社都合で退職した場合、退職日をいつにすれば、雇用保険加入期間が6ヶ月になりますか？正直、パワハラなどもあり、辞めたい気持ちもあります。失業給付が出るようにしてもらえるなら解雇を受け入れてもいいと少し考えていることを伝えると、雇用主の方から、検討すると言われました。また、就業後6ヶ月を経過すれば、有給が発生するはずですが、この6ヶ月は2016年6月7日から数えていつの話ですか？教えてください。そして、もし条件を呑んでもらえるなら、12月31日付で、有給も消化して辞めるかわりに自己都合退職をしようかと交渉しようかと思います。実際、会社は12月23日から休みですので、12月10日頃から出社しなくても良くなるならそれも良いかと。嫌がらせやパワハラが続き、全般性不安障害と診断され、自己都合退職しても診断書を持っていけば特定理由離職者になると思います。本当に突然このように言われて、なるべく、生活に困らないように辞めたいので、うまく有給も使い、さらに退職後もしばらくは失業給付をもらいたいです。