パワハラを理由に退職する場合、自己都合と会社都合のどちらになりますか？

パワハラを理由に退職する場合、自己都合と会社都合のどちらになるかは、状況によって異なります。一般的に、自己都合退職とは、個人的な理由で退職することを指し、会社都合退職とは、会社の都合や問題により退職することを指します。

あなたの場合、パワハラによる精神的な圧迫から退職を決意したとのことですが、あなたが自ら「辞めさせてください」と言ったことで、自己都合退職と見なされる可能性があります。しかし、パワハラが明確な問題であり、それが退職の直接的な理由である場合、会社都合退職として扱われることもあります。

退職届けに「パワーハラスメントのため」と記載することは、退職理由を明確にするために重要です。これにより、会社はあなたの退職がパワハラによるものであることを認識し、適切な対応を取る必要があります。また、この情報は労働基準監督署などの関係機関に報告する際にも有用です。

ただし、自己都合退職と会社都合退職の違いは、失業給付金の受給資格に影響を与える可能性があります。自己都合退職の場合、失業給付金の受給には一定の待機期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合、待機期間が短縮されることがあります。

最終的な判断は会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を詳しく理解し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。