解雇された後に退職届けが必要かどうかは、具体的な状況によります。一般的に、解雇とは雇用契約が一方的に終了されることを指し、その場合、退職届けは通常不要です。しかし、会社が退職届けを求める場合があります。これは、会社が解雇を正当化し、労働者の権利を侵害しないための手続きとして行われることがあります。

具体的には、労働基準法により、解雇には「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要です。会社がこれらの要件を満たしていない場合、解雇は無効となり、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、解雇通知書や解雇予告手当の支払いなど、法的な手続きが正しく行われているかも確認する必要があります。

退職届けを提出することで、労働者は解雇に対する法的な対応を制限される可能性があります。したがって、退職届けを提出する前に、労働者は弁護士や労働組合に相談し、解雇の有効性や法的な対応を確認することが重要です。

まとめると、解雇された場合、基本的に退職届けは不要ですが、会社が求める場合は、法的な観点から慎重に判断する必要があります。