職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
民法上、退職はその旨を伝えて２週間後に可...
会社都合退職と判断される条件は何ですか？
同僚が退職するにあたり、社長と部長に脅さ...
退職勧奨を受けたが拒否している場合、法テ...
会社に辞意を伝えたら「辞めるのは物理的に...
退職時の有給消化について、急な退職により...
上司からのパワハラにより退職を考えていま...
精神病のために退職した後、会社から訴訟を...
即日退職した場合、懲戒解雇や損害賠償のリ...
正当な理由なく解雇された場合、断固として...
大手飲食店で契約社員6ヶ月、正社員1年1...
懲戒解雇のプロセスと権利について教えてく...
今年6月に入社し10月で退職した従業員が...
ハローワークの求人票に記載された基本給や...
結婚を報告した際に上司から『子供ができた...
退職届にパワハラを理由として記載する権利...
小さな会社で退職前に有給休暇を消化できま...
転職を考えている社員が、退職を伝えた後に...
退職前に有給を使い切りたいのですが、その...
前に解雇された店に再び働きたいと店長に言...
解雇された後、会社都合で退職したいが、会...
退職を希望していますが、雇用者が辞表を受...
会社を退社しました。社内で暴力事件を起こ...
会社を辞めたいが、辞めさせてもらえない場...
退職後、給料を多く払い過ぎたため、退職金...
在職中の会社で退職したい場合、会社の就業...
前に勤めていた会社で、退職を上司に申し出...
辞めるまでの間、欠勤してもいいのでしょう...
パワハラが原因で退職した場合、ハローワー...
退職時の有給休暇付与について質問です。6...
