無断欠勤が懲戒解雇につながる可能性は、日本の労働法においては存在します。ただし、その適用は厳格に規定されており、特定の条件が満たされた場合に限られます。

まず、懲戒解雇は労働者が重大な規則違反や不正行為を行った場合に限り、使用者が行うことができる処分です。無断欠勤は、労働契約に違反する行為であり、会社の業務運営に重大な支障をきたす場合には、懲戒解雇の対象となる可能性があります。

しかし、懲戒解雇が適法に行われるためには、以下のような条件が必要です：

1. 労働者に対して、欠勤についての警告や是正を求める機会が与えられていること。
2. 欠勤が継続的かつ重大であり、会社の業務に深刻な影響を与えていること。
3. 懲戒解雇が合理的かつ必要最小限の措置であること。

また、あなたの場合、会社が労働条件や社会保険の手続きにおいて違法行為を行っていることが明らかになっています。これらの問題は、懲戒解雇の適法性に影響を与える可能性があります。特に、会社が労働者の権利を侵害している場合、その労働者に対する懲戒解雇は違法と判断されることがあります。

さらに、あなたがパワハラを受けていたという状況も、懲戒解雇の適法性を判断する上で重要な要素となります。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、その結果としての欠勤は、懲戒解雇の対象とはならない可能性が高いです。

このような複雑な状況では、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの具体的な状況を詳細に分析し、適切な法的措置を提案することができます。また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者の違法行為に対して是正勧告を行う権限を持っています。

結論として、無断欠勤が懲戒解雇につながる可能性はありますが、その適法性は多くの要因によって決定されます。あなたの状況は複雑であり、専門家の助言を受けることが最善の選択です。