横領行為は重大な違法行為であり、会社の信頼を失うことになります。以下にお聞きしたい点について回答します。

1. 復職の可能性：横領行為を行った場合、復職の可能性は極めて低いと考えられます。会社は信頼関係を回復するために、通常は厳しい措置を取ります。転勤や出向についても、同様に信頼関係が問題となるため、難しい状況です。

2. 自己都合退職と懲戒解雇：自己都合退職に誘導される可能性はありますが、懲戒解雇を避けるためには法的な対応が必要です。労働基準法に基づき、不当な解雇かどうかを確認することが重要です。弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

3. 自宅待機の条件：自宅待機は通常、就業時間内に自宅にいることを求められます。突発的な用事がある場合、事前に会社に連絡し、許可を得ることが必要です。外出が会社に知られた場合、懲罰を受ける可能性があります。家族に事情を話すかどうかは、個人の判断になりますが、法的な問題がある場合、家族に知らせることで支援を得られる可能性もあります。

これらの問題に対処するためには、まず弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることが重要です。また、会社との交渉や対応についても、専門家の助言を受けながら進めることが望ましいです。