職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
副業禁止の企業に勤めていますが、手渡しの...
会社が日勤と夜勤の労働時間を合計して残業...
会社から残業代の計算間違いがあったので未...
退職後、給与の過払いを返還する場合、振込...
派遣先で時給が15分単位で計算され、毎日...
個人経営の焼肉屋でアルバイトをしています...
勤怠入力ミスによる欠勤扱いについて、法律...
船井電機の自己破産により、職員2000人...
働き方改革について、負の面ばかりが強調さ...
労働基準法で週40時間の労働までと決まっ...
歯科医院で勤務しています。雇用契約書も何...
労働基準法において、事業主が労働者の代わ...
会社の勤務時間中に、強制的に従業員にある...
未払い給与の裁判について、訴状提出後に被...
契約社員が自宅待機中の給与について、パワ...
会社が定時外の強制研修を行い、参加を辞退...
派遣の時給が15分単位での支給なんです。...
携帯電話料金の支払いが不足している場合、...
現在勤めている会社で一部給与未払いがあり...
9月まで基本手渡しで働いていた居酒屋で、...
定時が8:00～17:00の会社に勤めて...
36協定を提出する書類はどこに何枚出せば...
日雇い労働者が登録ミスにより労働できなか...
企業内での残業データの公表について、法律...
派遣先で残業がカウントされない問題につい...
「労働者と使用者は対等である」という原則...
適応障害で休職中、傷病手当と有給休暇の消...
風俗店で業務委託として働いていたが、無断...
現在勤務中の会社が倒産の危機にあり、社長...
退職して有給消化中に次の職場で働くと、二...
