契約社員が自宅待機中の給与について、パワハラを受けてリタイアし、自社に戻った後の給与が支払われない場合の対処法は？

契約社員が自宅待機中の給与について、パワハラを受けてリタイアし、自社に戻った後の給与が支払われない場合の対処法は以下の通りです。

まず、労働基準法により、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う義務があります。ただし、労働者が休業した場合、使用者は労働基準法第26条に基づき、休業手当として平均賃金の6割以上を支払う必要があります。しかし、この規定は労働者側にも休業の原因がある場合に適用されるため、労働者に過失がない場合は全額支給が求められる可能性があります。

あなたの場合、パワハラを受けてリタイアし、自社に戻った後に自宅待機を命じられたことで給与が支払われない状況にあります。これは、労働者に過失がないにもかかわらず、使用者が労働者を休業させた場合に該当します。したがって、使用者は全額の賃金を支払う義務があります。

具体的な対処法としては、まずは使用者との話し合いを行い、法的な根拠に基づいて全額支給を求めることが考えられます。話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。

また、法的措置としては、労働審判や訴訟を起こすことも考えられます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための手続きで、訴訟よりも手続きが簡素化されています。訴訟を起こす場合は、弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

最後に、労働者の権利を守るためには、労働組合に加入することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援する役割を持っています。

以上のように、契約社員が自宅待機中の給与について、パワハラを受けてリタイアし、自社に戻った後の給与が支払われない場合の対処法は、使用者との話し合い、労働基準監督署への相談、労働審判や訴訟の起こし、労働組合への加入などが考えられます。