現在勤務中の会社が倒産の危機にあり、社長が破産手続きを行わず、明日の給料支払いも未定の状況です。このような場合、勤務者は黙って給料が支払われるのを待つしかないのでしょうか？

現在勤務中の会社が倒産の危機にあり、社長が破産手続きを行わず、明日の給料支払いも未定の状況です。このような場合、勤務者は黙って給料が支払われるのを待つしかないのでしょうか？

このような状況において、勤務者が取るべき行動は以下の通りです。

1. 労働基準監督署への相談: 給料が未払いの場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、未払い給料の回収を支援することができます。

2. 労働組合への相談: 労働組合に加入している場合、組合に相談することで、法的な支援や交渉の支援を受けることができます。

3. 破産手続きの進捗確認: 社長が破産手続きを行わない場合、破産管財人を立てることができるかどうかを確認することが重要です。破産管財人が立つことで、会社の財産管理や債権回収が行われ、給料の支払いが進む可能性があります。

4. 法的措置の検討: 給料が長期間未払いとなる場合、労働者は会社に対して未払い給料の支払いを求める訴訟を起こすことができます。法的措置を取る場合、弁護士に相談することが重要です。

5. 他の雇用先の探求: 給料の支払いが未定の状況が続く場合、他の雇用先を探すことも考慮する必要があります。転職活動を行うことで、経済的な安定を図ることができます。

このような状況においては、黙って給料が支払われるのを待つだけでなく、積極的に行動を起こすことが重要です。労働者の権利を守るために、適切な支援機関や専門家に相談することをお勧めします。