現在勤めている会社で給与未払いが発生し、労働基準法違反が確認されている場合、退職する際に会社都合退職とすることは可能です。ただし、この判断は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。

まず、労働基準法第24条により、賃金は全額、直接、定期的、定められた期日に支払われなければなりません。給与未払いはこの規定に違反しており、労働者は労働基準監督署に申告することで、法的な救済を求めることができます。

退職の際に会社都合退職とするためには、会社の不正行為や違法行為が直接的な退職理由となる必要があります。給与未払いは明らかに労働基準法違反であり、これが退職の直接的な理由となる場合、労働者は会社都合退職と主張することができます。

ただし、実際の手続きや法的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが推奨されます。専門家は状況を詳細に分析し、最適な法的手段を提案してくれます。

また、退職に際しては、退職届けや退職証明書などの書類に、給与未払いや労働基準法違反を理由とした退職である旨を明記することが重要です。これにより、後日の法的な手続きや証明に役立ちます。

最後に、給与未払いや労働基準法違反に関する問題は、労働者の権利を大きく侵害するものです。迅速かつ適切な対応を行うことで、自身の権利を守り、適正な補償を受けることができます。