退職して有給消化中に次の職場で働くと、二重で社会保険が発生しますか？
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対策と回答
退職後に有給休暇を消化しながら次の職場で働く場合、二重の社会保険料が発生する可能性があります。日本の社会保険制度では、基本的に一つの職場につき一つの社会保険（健康保険と厚生年金保険）が適用されます。しかし、退職後に新しい職場で働き始めると、その職場でも新たに社会保険に加入することになります。この場合、前職の社会保険の脱退手続きが完了するまでの間、二重に社会保険料を支払う状態になる可能性があります。具体的な手続きや対応については、各自治体の社会保険事務所や専門の社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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