私は今月末で退職するのですが、年休消化は勤務が出ていていじれないからできないと言われました。普通に労働基準違反じゃないのでしょうか？

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて説明します。労働基準法第39条によると、年次有給休暇は労働者が請求した日に与えなければならないとされています。ただし、業務の正常な運営を妨げる場合には、使用者は労働者との話し合いにより、休暇の日を別の日に変更することができます。しかし、これは労働者の同意が前提となります。あなたの場合、退職するということは、すべての年次有給休暇を消化する権利があります。使用者がこれを拒否することは、労働基準法に違反する可能性があります。具体的な対応策としては、まずは使用者との話し合いを試みることが考えられます。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。このような状況では、法的なアドバイスを受けることが重要ですので、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することも一つの手段です。