退職を予定している場合、就業規則に従って1か月前に会社に通知することが一般的です。しかし、パワハラなどの理由で勤務が困難な場合、労働基準法により即日退職または2週間後の退職が認められることがあります。この場合、退職日までの期間が欠勤となり、給与から控除される可能性があります。ただし、この控除は保険料などの法定控除項目以外に限定され、基本的には労働者が追加で支払う必要はありません。給与は翌月払いであるため、退職月の給与は通常通り支払われますが、欠勤分の控除が適用されることになります。具体的な控除額や条件については、会社の就業規則や労働基準法を確認する必要があります。