労働問題
職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
子供が短期間で退職した後、制服代の支払い...
あなたの質問に対する回答は、以下の通りです。 まず、制服の返却に関して、一般的には、制服が会社に返却されたことが確認されれば、その制服代の請求はなく...退職予定者の決算賞与支給について、労基法...
退職予定者の決算賞与支給に関するご質問について、以下の点を考慮して回答いたします。 まず、労働基準法において、退職予定者に対する賞与の支給について明...離職票がパワハラによる会社都合である場合...
パワハラによる離職で特定理由離職者に認定されるためには、以下の点を考慮する必要があります。 1. **診断書**: パワハラが精神的な影響を与えた場...実質「解雇」ではありませんか？ 33歳...
あなたの状況について、まずは法的な観点から考えてみましょう。日本の労働基準法によれば、使用者は労働者の同意なしに解雇することはできません。解雇は、労働...派遣会社の担当者が当初日払いを約束したが...
派遣会社の担当者が当初日払いを約束したが、後に月2回払いに変更された場合、これは詐欺罪に当たる可能性がありますか？ 派遣会社とのやり取りにおいて、当...入職者が過去の休職事実を明らかにしておら...
①過去の傷病休職事実の検知について： 現職で傷病給付金を申請する際、労働者は健康保険組合に申請書を提出します。この際、健康保険組合は労働者の過去の健...障害者雇用で働いている場合、試用期間中に...
障害者雇用で働いている場合、試用期間中に転職活動をすることは可能です。ただし、その際にはいくつかの点に注意が必要です。 まず、試用期間中に転職活動を...