体調不良で退職を希望しているが、会社が受け入れてくれない場合、どうすればよいですか？
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対策と回答
体調不良で退職を希望する場合、まずは医師の診断書を取得し、それを会社に提出することが重要です。医師の診断書があれば、会社は労働基準法に基づいて、あなたの健康状態を考慮した対応を取らなければなりません。会社が退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。退職を強行する場合、会社に対して退職届を提出することは可能ですが、その後の給与や退職金の支払い、失業保険の受給などに影響が出る可能性があるため、慎重に行動する必要があります。会社が不当な扱いをしていると感じる場合は、法的な手段を検討する前に、まずは冷静に対応し、専門家の助言を受けることをお勧めします。
よくある質問
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バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？