退職後、賃金や金品の返還請求が遅延している場合、どのように対処すべきですか？
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対策と回答
退職後に賃金や金品の返還請求が遅延している場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法第23条に基づき、労働者は退職時に未払いの賃金や金品を請求する権利があります。会社がこれを遅延している場合、労働基準監督署は会社に対して是正勧告を行うことができます。また、労働者は労働審判を申し立てることも可能で、これにより迅速な解決が期待できます。具体的な手続きや必要書類については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
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