日本の労働法において、従業員が退職する際に会社から誓約書のサインを求められることは一般的ではありません。誓約書は、従業員が特定の行動や言動を約束する文書であり、その内容が不明確であったり、従業員の権利を不当に制限するものである場合、サインを拒否することは可能です。

具体的には、誓約書の内容が以下のような場合、サインを拒否することが考えられます：

1. 権利の制限：例えば、退職後の就職活動を制限する内容が含まれている場合。
2. 不明確な表現：内容が曖昧で具体的な意味が理解できない場合。
3. 違法性：法律に違反する内容が含まれている場合。

もし、誓約書の内容が不明確である場合、まずは会社に具体的な内容を明確にするよう求めることが重要です。その上で、内容が自分の権利を侵害するものであると判断した場合、サインを拒否することは正当な権利です。

また、サインを拒否する際には、その理由を明確に会社に伝えることが大切です。法的なアドバイスが必要な場合は、労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。

最終的に、従業員は自分の権利を守るために適切な行動を取ることが重要です。会社が不当な要求をしている場合、それに対抗することは正当な権利であり、社会的にも認められる行動です。