試用期間中に辞める場合、基本的には労働契約法に基づいて、双方の合意があれば契約を解除することが可能です。しかし、試用期間満了後に辞める場合、特に「このままだと本採用できない」という発言があった場合、会社側の意向を確認し、正式な書面での通知を受けることが重要です。これにより、後々のトラブルを避けることができます。

失業給付の申請については、雇用保険に加入している場合、失業した際に給付を受けることができます。ただし、給付を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、離職理由が給付の対象となることなどです。また、失業給付を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。

注意すべき点として、まず、会社との間で正式な離職手続きを行うことが重要です。これには、離職届の提出や、最終出勤日の確認が含まれます。次に、失業給付の申請については、ハローワークでの手続きを忘れずに行うことです。また、新しい就職先との契約についても、詳細を確認し、不明点があれば事前に質問することが大切です。

最後に、雇用保険に10年間加入しているとのことですが、これは失業給付を受けるための重要な条件となります。しかし、具体的な給付額や期間は、加入期間や離職理由、年齢などによって異なりますので、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。