退職後、雇用保険の喪失手続きが行われていない場合の対応方法
もっと見る
対策と回答
退職後、雇用保険の喪失手続きが行われていない場合、まずは前職の会社に再度連絡を取り、手続きの進捗状況を確認することが重要です。もし、会社が依然として無視している場合、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークは、雇用保険の喪失手続きに関する専門的なアドバイスを提供し、必要に応じて会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。また、ハローワークでは、雇用保険の喪失手続きが適切に行われていない場合、個人で手続きを行うことも可能です。具体的な手続き方法や必要書類については、ハローワークの職員が詳しく説明してくれます。このような状況では、法的な手続きを迅速に進めることが重要であり、ハローワークの助けを借りることで、効果的な解決策を見つけることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？