会社は、本人に非があって辞めさせる場合、どのような手続きを踏むべきですか？
もっと見る
対策と回答
会社が従業員を辞めさせる場合、特にその従業員に非があると判断される場合、適切な手続きを踏むことが重要です。まず、会社は従業員の行動が会社の規則や法律に違反していることを明確に示す必要があります。これには、従業員に対して正式な警告を行い、その内容を記録することが含まれます。次に、会社は従業員に対して改善の機会を与えるべきです。これは、従業員がその問題を認識し、改善するための時間を与えることを意味します。改善の機会を与えた後も問題が解決しない場合、会社は従業員を辞めさせることを検討することができます。ただし、この決定は慎重に行われるべきであり、従業員に対して公正な手続きを提供する必要があります。これには、従業員に対して辞めさせる理由を明確に伝え、その決定に対して異議を申し立てる機会を与えることが含まれます。最後に、会社は従業員を辞めさせる際に、法律に基づいた適切な補償を提供する必要があります。これには、退職金や失業手当の資格などが含まれます。全体として、会社が従業員を辞めさせる場合、その手続きは透明で公正であり、従業員の権利を尊重するものでなければなりません。
よくある質問
もっと見る·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？