退職を希望する従業員を会社側が引き留めるとしたら、労基法違反ですか？

退職を希望する従業員を会社側が引き留めること自体は、直接的に労働基準法に違反する行為ではありません。労働基準法は、基本的に労働者の権利を保護するための法律であり、退職の自由もその一つです。したがって、従業員が退職を希望する場合、会社はその意思を尊重する必要があります。

ただし、会社が従業員の退職を阻止するために、不当な条件や脅し、暴力などを用いる場合は、労働基準法に違反する可能性があります。例えば、退職を希望する従業員に対して、退職金の減額や将来の雇用機会の制限などを条件として提示することは、労働者の権利を侵害する行為となります。

また、会社が従業員の退職を阻止するために、合理的な理由なく長時間の残業を強制したり、精神的な圧力をかけたりする場合も、労働基準法に違反する可能性があります。これらの行為は、労働者の健康や安全を脅かすだけでなく、労働者の権利を侵害するものです。

したがって、退職を希望する従業員を会社側が引き留めること自体は労働基準法に違反しませんが、その手段や方法によっては違反となる可能性があります。会社は、従業員の意思を尊重し、適切な方法で引き留める努力をする必要があります。