上司からの日常的なセクハラが退職理由の場合、会社都合になりますか。また、会社都合の場合は転職時不利になりますか。会社はセクハラの事実は認めましたが、その後も改善もされず、本人からは私に直接言いませんが、聞こえるようにそういう目で見て何が悪いと開き直られ、嫌味を言われる毎日です。

上司からの日常的なセクハラが退職理由の場合、その退職は会社都合と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が職場環境の悪化、特にセクハラやパワハラなどの理由で退職する場合、それは会社の責任と見なされることがあります。このような場合、労働者は失業給付金を受け取る資格があり、会社は退職金の支払い義務があります。

また、会社都合退職の場合、転職時に不利になることはありません。むしろ、セクハラの問題を法的に解決した経験は、新しい雇用主にとってプラスの要素となる可能性があります。ただし、これはすべての雇用主がそのように見るとは限らないため、転職活動中にはこの経験を適切に説明することが重要です。

会社がセクハラの事実を認めたにもかかわらず、改善が見られない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な職場環境を是正するための措置を講じる権限を持っています。また、法的な手段を取る前に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働者の権利を最大限に守り、適切な賠償を求めるための助言を提供します。

最後に、職場環境の改善が見られない場合、労働者は自己防衛のために証拠を集めることが重要です。これには、嫌がらせやセクハラの発言を記録したり、同僚や上司とのメールやチャットの記録を保存することが含まれます。これらの証拠は、法的措置を取る際に非常に有用です。