栄養士として働いていて、手荒れがひどく、洗い物等の作業が原因になっているため、皮膚科の先生に部署の異動が必要と言われました。会社には相談したのですが、対応できる場所がないと言われてしまい、不満なら辞めれば？という雰囲気まで出されてしまいました。ここで辞めた場合、会社都合の退職にはなりますか？
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対策と回答
あなたの状況について深く共感します。職場環境が健康に悪影響を及ぼしている場合、それは深刻な問題です。まず、会社都合の退職と自己都合の退職の違いについて説明します。会社都合の退職は、会社側の事情により雇用が継続できない場合に適用され、自己都合の退職は、個人の事情により退職する場合に適用されます。
あなたの場合、手荒れが職場環境によるものであり、会社が適切な対応を取らないことから、自己都合の退職となる可能性が高いです。しかし、労働基準法により、雇用者は労働者の健康を保護する義務があります。そのため、会社が適切な対応を取らない場合、労働基準監督署に相談することができます。
また、会社が適切な対応を取らないことにより、あなたが退職を余儀なくされた場合、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を受けることができる可能性もあります。これにより、退職後の生活保障や医療費の補償を受けることができます。
最後に、退職に至るまでのプロセスを慎重に考えることをお勧めします。退職願いを提出する前に、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることが重要です。これにより、あなたの権利を最大限に守ることができます。
よくある質問
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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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