仕事中に発生した怪我については、労災保険の対象となります。会社が労災申請を待つよう指示した場合でも、怪我が長引くことが予想される場合は、速やかに労災申請を行うことが推奨されます。カルテ内容が実際の怪我の原因と異なる場合でも、労災申請は可能ですが、労働基準監督署に対して正確な情報を提供することが重要です。この場合、会社との間で怪我の原因についての認識の相違があることを明確にし、労働基準監督署に報告することが必要です。通勤中の怪我については、通勤災害として労災保険の対象となりますが、今回のケースは仕事中の怪我であるため、通勤災害としての申請は適切ではありません。正確な情報提供と会社とのコミュニケーションを通じて、労災申請を進めることが重要です。