あなたの職場で起こっていることは、労働基準法に違反している可能性が高いです。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用に対してペナルティを課すことは許されていません。具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者が年次有給休暇を請求した場合には、これを拒むことができないとされています。また、有給休暇の取得によって給与や昇給、賞与などに不利益が生じることも禁止されています。

店長の言い分は、労働者の権利を侵害するものであり、法的には無効です。監督署に相談することは、決して無駄ではありません。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。具体的な手続きとしては、労働基準監督署に相談し、状況を説明することで、適切なアドバイスや対応を受けることができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために、使用者との交渉や法的措置を取ることができます。

このような状況では、一人で悩まず、労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。法的な権利を守るために、適切な措置を取ることが求められます。