試用期間中に解雇された場合、それが不当解雇であるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、試用期間の定義とその期間は、労働契約や会社の就業規則に明記されている必要があります。試用期間中は、雇用主は労働者の能力や適性を評価するための期間とされていますが、その評価基準や解雇の理由は合理的である必要があります。

あなたの場合、試用期間が一ヶ月と明記されていたにも関わらず、期間終了直前に解雇されたことは、法的に問題がある可能性があります。特に、解雇の理由が「正社員として毎日来てくれる人が見つかったから」というものであれば、これは労働基準法に違反する可能性が高いです。労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要であり、解雇予告手当を支払う義務があります。

また、会社がハローワークを通じて求人を出していた場合、その求人票の内容と実際の雇用条件が大きく異なることも問題となります。求人票には、雇用形態、労働時間、賃金などが明記されており、これらが実際の雇用条件と一致しない場合、労働者は雇用契約違反として対処することができます。

このような状況では、まずハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークは、雇用条件の確認や、解雇の正当性についてのアドバイスを提供することができます。さらに、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働基準法違反の調査を行い、違反が認められた場合、是正勧告を行う権限を持っています。

最後に、法的な対応を考える場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、具体的な状況を詳しく把握し、法的手段を通じて解決を図るためのアドバイスを提供してくれます。不当解雇については、労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることが可能です。

以上の手順を踏むことで、不当解雇に対する適切な対処が可能となります。ただし、具体的な状況により対応が異なるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。