日本の労働法において、解雇の自由は民法627条によって保障されていますが、労働基準法第20条により、解雇予告義務が30日前と定められています。これは、労働基準法が強行法規であり、民法に優先するためです。したがって、民法627条に基づく2週間の予告期間は、労働基準法第20条の30日の予告期間に取って代わられます。

社労士が「予告2週間後に解雇できる」と言うのは、労働基準法の規定を無視しているため、誤りです。社労士は労働法の専門家として、正確な法律知識を持つべきであり、このような誤った情報を提供することは適切ではありません。

労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された法律であり、解雇の自由を制限するものではなく、解雇権の濫用を防ぐための規定が含まれています。したがって、解雇を行う際には、労働基準法の規定を遵守することが重要です。

また、労働基準法の改正により、解雇の条件や理由がさらに厳格化されており、解雇が認められるためには、合理的な理由と社会的相当性が求められます。これにより、労働者の権利がより一層保護されることになります。

以上のことから、解雇の予告期間については、労働基準法第20条の30日の予告期間が適用され、民法627条に基づく2週間の予告期間は適用されないことが明らかです。社労士が誤った情報を提供することは、労働者の権利を侵害する可能性があるため、適切ではありません。