派遣会社から契約満了を告知された場合、まずは契約書を確認し、契約期間や更新条件、終了条件などを詳細に調べることが重要です。契約書に更新の可能性が記載されているにもかかわらず、一方的に契約を終了された場合、その決定が法的に妥当かどうかを確認する必要があります。

派遣会社が提示した理由が、残業が多いことや申し入れが多いことである場合、これらが実際に問題となるかどうかを客観的に判断することが大切です。例えば、他の従業員も同様の残業をしている場合や、申し入れが相談ベースである場合、これらが契約終了の正当な理由となるかどうかを疑問視することができます。

また、派遣会社の営業担当者の対応が遅い、連絡が遅いなどの問題がある場合、これらも契約終了の理由として考慮する必要があります。特に、次の仕事の紹介がないまま契約が終了される場合、これは派遣会社の責任となる可能性があります。

労働基準監督署や労働局に相談する場合、以下のものを用意しておくと良いでしょう。

1. 契約書の写し：契約期間、更新条件、終了条件などが明記されている部分を重点的に確認します。
2. 勤務記録：勤務時間、残業時間、休憩時間などの記録があると、残業が多いという理由の妥当性を確認するのに役立ちます。
3. メールや書面のやり取り：派遣会社とのやり取りの記録があると、対応が遅い、連絡が遅いなどの問題を証明するのに役立ちます。
4. 他の従業員の証言：他の従業員も同様の残業をしている場合、その証言があると、残業が多いという理由の妥当性を疑問視することができます。

これらの資料を用意して、労働基準監督署や労働局に相談することで、契約終了の妥当性を確認し、必要に応じて法的措置を取ることができます。