あなたの状況において、会社側にサービス残業や残業代不払いといった違法な要求があったことを労働基準監督署に報告しない代わりに、和解金のような形で早期退職金を要求することに理があるかどうかについては、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、サービス残業や残業代不払いは労働基準法に違反する行為であり、労働者の権利を侵害しています。そのため、これらの問題を労働基準監督署に報告することは、法的にも道義的にも正しい行動です。報告を行うことで、あなた自身の権利を守るだけでなく、同じ会社で働く他の労働者の権利も守ることができます。

次に、和解金のような形で早期退職金を要求することについてですが、これは会社との交渉によって決まるものです。会社側が違法行為を認め、それを解決するために和解金を支払うことを望む場合、あなたはその要求を行うことができます。ただし、会社側が違法行為を認めない場合や、和解金の支払いに応じない場合は、労働基準監督署に報告することが必要となります。

また、早期退職金の要求については、労働基準法に基づく解雇予告手当や、労働者災害補償保険法に基づく精神障害の補償など、法的な根拠を持つものがあります。これらの法的な権利を理解し、それに基づいて要求を行うことが重要です。

最後に、あなたの精神的なトラブルが会社の違法行為に起因するものである場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、あなたの権利を最大限に守り、適切な解決策を見つけることができるでしょう。