秘密保持誓約書が退職合意書と同等の効力を持つかどうかは、その内容と法的解釈に依存します。一般的に、秘密保持誓約書は退職後の情報漏洩防止を目的としていますが、これが退職の合意を意味するかどうかは明確ではありません。退職合意書は通常、退職に関する双方の合意を明確に示す文書であり、解雇の法的な効力を持つことが多いです。

あなたの場合、会社から退職合意書の提出を求められなかったことから、秘密保持誓約書のみで退職が法的に確定したとは言い切れません。会社が解雇の正当性を証明できない場合、労働委員会や労働審判において不当解雇と判断される可能性があります。

労働委員会に相談した結果、解雇後でも相談可能であるとのことですので、引き続き労働委員会の手続きを進めることをお勧めします。また、弁護士に相談して法的な見解を得ることも重要です。弁護士は、秘密保持誓約書の法的効力や、あなたの状況に即した法的対策を提案してくれるでしょう。

結論として、秘密保持誓約書が退職合意書と同等の効力を持つかどうかは状況によりますが、あなたの場合、退職合意書がないことから、不当解雇の可能性を追求する余地があります。法的専門家の助言を受けながら、労働委員会の手続きを進めることが最善の策です。