就業規則が無効である場合、その規則に基づいて支払われた家族手当の返還義務については、法律的な見解が必要です。一般的に、就業規則が無効であると判断された場合、その規則に基づいて行われた処分や給付は、原則として無効とされます。しかし、家族手当の返還義務に関しては、不当利得の返還義務が認められる可能性があります。

不当利得とは、法律上の原因なく利益を得、かつその利益によって他人に損失を与えた場合に、その利益を返還する義務が生じるというものです。あなたの場合、扶養対象から外れていたにもかかわらず家族手当を受領していたため、不当利得としての返還義務が発生する可能性があります。

ただし、就業規則が無効であることにより、その規則に基づいて支払われた家族手当が不当利得として返還義務を負うかどうかは、具体的な事案によって判断が異なります。例えば、就業規則が無効であることをあなたが知らなかった場合や、会社が就業規則の周知義務を怠っていた場合など、具体的な状況によって返還義務が免除される可能性もあります。

このような複雑な法律問題については、労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を詳しく聞き、適切な法的助言を提供してくれるでしょう。