労基署に匿名で訴えた場合の効果については、状況によります。一般的に、匿名の訴えは特定の個人や会社を特定できないため、効果が薄いとされることがあります。しかし、複数の従業員が同じ問題について訴える場合、労基署は状況を調査する可能性が高くなります。

あなたの職場の状況については、社長が従業員を精神的に追い込む行為は、労働基準法に違反する可能性があります。特に、従業員の人権を侵害するような言動は許されません。また、4年間で30人以上が辞め、そのうち何人かが精神的な問題で体を壊して辞めたという事実は、深刻な問題であり、労基署に報告する価値があります。

匿名での訴えが効果的でない場合でも、労基署に直接相談することで、具体的なアドバイスや支援を受けることができます。また、労働組合に加入することで、集団での交渉や訴えが可能になり、より強力な対応が期待できます。

最終的には、現在の職場環境が従業員の健康と安全を脅かしていると判断される場合、労基署は指導や是正勧告を行うことがあります。あなたや他の従業員が直面している問題は、決して放置すべきではなく、適切な機関に相談することで解決の糸口を見つけることが重要です。